en fait, je passe un stage au sein de l office national pour l'electricité précisement à la direction des ressources humaines et il m'a été demandé de bosser sur le sujet suivant " l'évaluation du personnel dans le cadre du réferentiel métier compétences qui vient d'etre lancé par la direction" le probleme que j'ai rencontré consiste en la conception de l'outil adéquat pour que je puisse mettre chaque individu dans une catégorie convenable à ses compétences ; j me demande si j'établirai un questionnaire distribué aux individus et validé par la hièrarchie serait il un bon moyen? merci à l'avance pour votre réponse
maroc
-un questionnaire est toujours une excellent manière de proceder
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