Chargé de formation h/f, 80%, CDI, unité formation de base - direction insertion et soutien opérationnel

Votre mission 

Participer à l’évolution de l’unité et au développement d’approches pédagogiques innovantes, pour répondre aux besoins de nos bénéficiaires dans leur parcours d’intégration socio-professionnelle.

Vos activités principales

• Renforcer l’équipe de chargé.e.s de formation en place ;
• Conception de dispositifs de formation selon des approches pédagogiques innovantes ; 
• Analyse des besoins de formation et évaluation des dispositifs en place y compris externes ;
• Conception de supports pédagogiques variés, y compris numériques ;
• Conception de cursus ;
• Gestion de communautés d’apprenants adultes et de formateurs ;
• Développement de partenariats internes et externes ;
• Contribution à la formalisation du dossier qualité (fide, eduQua), aux statistiques et aux études qualitatives.

Votre profil 

• Un Bachelor universitaire en sciences de l’éducation ou formation jugée équivalente ;
• Connaissances et expérience dans la formation en langue d’insertion pour publics issus de la migration et/ou en difficultés d’apprentissage ;
• Expérience avérée en ingénierie de formation andragogique ;
• Aisance avec les technologies de l’information et de la communication ;
• Aisance avec la communauté de formateurs.trices ;
• Capacité d’adaptation, curiosité, aisance relationnelle, sens de la collaboration ;
• Excellente maîtrise de la langue française.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Entrée en fonction : Dès que possible 

Délai de postulation : 18.09.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. 

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d’emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.