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Définition du coaching

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Définition du coaching

Définition du coaching

Définition du coaching

Selon l'académie romande de coaching

coach interne de l'entreprise

coach externe

manager coach

Le coaching?

Est-ce une nouvelle mode?

Est-ce une réponse à une nécessité?

Mode ou pas Améthyste considère le coaching comme un atout important dans le monde ou nous vivons.

Le coaching en organisation s'inscrit dans une approche contextuelle de l'organisation: c'est à dire de loyauté, reconnaissance, mérite, équité, participation....

Implanter le coaching dans une organisation n'est pas une mission impossible comme certain le pensent, même si cette mission est complexe.

Pourquoi?

Comment?

Il s'agit d'instaurer dans l'entreprise une culture humaniste

Une structure participative

un mode de communication émergent

 

Ch. van haverbeke dans contact 49

déclare que

Plus l'entreprise reconnaîtra les contributions des personnes plus les individus acquerront de la légitimité constructive et plus ils auront envie de coopérer.

Le coach crée les conditions pour que chaque personne trouve et développe son talent propre.

Le coaching est une forme d'accompagnement spécifiquement centré sur la maïeutique. ( démarche socratique d'accouchement des esprits.)

Autrement dit sur un questionnement qui vise l'émergence chez l'interlocuteur d'une série de choses, à commencer par l'autonomisation de la personne en situation, en action et en relation.

Quatre principe fondamentaux du coaching

Développer ses capacités relationnelles

Prendre de la hauteur de vue

Poser les bonnes questions au bon moment

Définir le cadre

Les sept clefs du coaching sont

l'accompagnement

la compétence

le temps

l'émergence

la responsabilisation

le contexte

l'estime de soi

Les définitions du coaching sont multiple, pour il s'agit d'un suivi ouvert et permettant à la personne de progresser dans son propre développement

Les outils de communication utilisé dans le coaching sont une adaptation des outils programmation linguistique, pnl analyse transactionnelle, communication non-violente, ainsi que tout outils permettant une qualité de communication et d'échange de haut niveau.

Le syndrome de notre époque est le SDNG

c'est à dire le syndrome du nez dans le guidon... qui est le précurseur du burnout, ou du burnout professionnel

Ainsi je vous invite à découvrir le coaching ou à me demander un coaching au travers de mon site, considérant que les outils d'interactivité internet sont d'excellent moyen de pratiquer le coaching.

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