Coordinatrice de formation

Disponibilité : Immédiate

Métier Coordinateur/coordinatrice de formation

Région : Genève

Divers

Engagée depuis 12 années dans la formation continue, je souhaite continuer à m'investir pour le droit à la formation tout au long de la vie et pour le maintien et le développement des compétences personnelles et professionnelles pour le public adulte.

Formation

DIPLOMES
1995-1996 Diplôme d’Enseignement Supérieur Spécialisé en Communication. Equivalent Master en Suisse. Institut d’Administration des Entreprises Aix-en-Provence
1993-1995 Maîtrise de Sciences de Gestion, option Marketing. Equivalent Bachelor. IAE Grenoble
1991-1993 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations. Equivalent Maturité +2 ans Institut Universitaire de Technologie Grenoble

FORMATION CONTINUE
2015  Référent H+ : accompagner des publics en situation de handicap - CRDI à Lyon

Réseau des GRETA
2012  Repérer les compétences transversales d’un métier. Evaluer le degré de maîtrise de ces compétences par les salariés. Réaliser des diagnostics sur poste de travail.
 Evaluer un module ou une prestation de formation
 Accompagner les stagiaires dans le processus d’Apprendre à Apprendre
2010  Adapter et concevoir des ressources d’apprentissage
 Etre formateur d’adultes : concevoir, animer et évaluer une action de formation

Lire et Ecrire, Belgique
2009  Apprendre à apprendre par la gestion mentale
2007-2008  Méthode Naturelle de Lecture et Ecriture
2006-2007  Formation de formateur en alphabétisation et français langue étrangère

IUED à Genève, Gestion de projet/programme de développement
2003  Le management de projets/programmes de développement

Expériences

01/10/2011 au 28/10/2019 - Responsable Formation – GRETA LAC, Thonon/Evian. Organisme de formation continue
- Accueil, information et orientation du public
- Planification et organisation des actions de formation en lien avec les besoins du territoire : Tertiaire, Tourisme, Hôtellerie-Restauration, Bâtiment, Industrie, Santé/Social
- Préparation et animation des informations collectives auprès de 30 à 50 personnes : objectifs, secteur professionnel visé et perspectives d’emploi, organisation, financements, certification, …
- Sélection et accompagnement des candidats
- Animation d’une équipe de 4 coordonnatrices et 4 assistantes
- Recrutement des formateurs
- Réalisation des bilans de formation
- Suivi et contrôle de la conformité administrative et financière des actions de formation

01/09/2010 au 30/09/2011 – Coordonnatrice et Formatrice – GRETA LAC, Annecy. Organisme de formation continue
- Coordination et animation des ateliers savoirs de base : 3 groupes de 12 adultes
- Evaluation des acquis et des besoins de formation.
- Elaboration des parcours individualisés.
- Construction des outils pédagogiques adaptés à la diversité du public

10/11/2006 au 04/05/2009 – Formatrice - LIRE ET ECRIRE, Tubize, Belgique. Organisme de formation continue

 Janvier 2003 au 25/07/2005 - TERRE DES HOMMES SUISSE, Genève, Suisse. ONG de développement
- Responsable de projet pour un centre de récupération nutritionnelle au Burkina Faso
- Co-organisatrice de la Vente de Mouchoirs, manifestation de recherche de fonds
- Auditrice pour la vente de l’artisanat et le programme d’envoi de lait en Afrique

 12/11/2001 au 17/10/2002 - Acheteuse - ALSTOM Transport, Paris. Signalisation ferroviaire

 Janvier à Mai 2000 - Conseil en relocation - CENDANT INTERNATIONAL, Chicago, USA.
Assistante en classe de Français - WASHINGTON JUNIOR HIGH SCHOOL, Naperville, USA.

 01/12/1998 au 18/08/1999 - Chargée d’Etudes Marketing - TAT Express, Paris. Transport express

 08/04/1997 au 17/07/1998 - Responsable logistique - SDV GABON, Libreville et Port Gentil.

Compétences

COORDINATION
Planifier et organiser des actions
Etablir des devis
Recruter les candidats, les formateurs
Assurer la gestion, le suivi administratif et la traçabilité d’un dispositif/d’une action de formation
Evaluer et proposer des plans d’amélioration

CONSEIL
Accueillir, informer et orienter le public
Analyser les attentes et les besoins
Elaborer des parcours de formation
Accompagner

COMMUNICATION
Travailler avec un réseau de partenaires
Participer à des manifestations de promotion
Animer des réunions d’information collective
Manager une équipe