Entreprendre une démarche de bilan de compétences

Cet atelier a été pensé pour des coachs qui, dans le cadre de leurs interventions de coaching individuel, ont besoin de mettre en place des outils du bilan de compétences. Il a également comme public cible, ceux et celles qui désirent faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation, ayant comme objectifs soit l’évolution et la mobilité professionnelle, soit la (ré)insertion professionnelle. 

OBJECTIFS

1. Connaître les outils de base d’un Bilan de Compétences ;
2. Utiliser les outils dans le cadre d’une situation de coaching individuel ou d’auto-coaching ;
3. Veiller au développement pratique des techniques apprises.

CONTENU

1. Définition et objectifs du Bilan de Compétences ;
2. Contexte et public cible du Bilan de Compétences ;
3. Les différentes phases du Bilan de Compétences ;
4. Les outils du Bilan de Compétences ;
5. La construction du projet professionnel.

PEDAGOGIE

Les participants seront encouragés à s’impliquer, à évoquer leurs problèmes réels et à rendre compte des liens qu’ils peuvent avoir avec les situations de la vie de tous les jours. Ainsi, la pédagogie comprendra de bref exposés, des exercices (individuels et en groupe) et des transferts de l’apprentissage. Ce cours, à partir de la gestion participative, favorisera surtout le développement d’une pensée critique, cherchant en même temps, à répondre aux besoins concrets des participants.